什么是新加坡的临时工人事服务?
在新加坡，临时工服务越来越受欢迎，成为一种战略性的人事选择。与所有组织一样，商业和销售周期是不可避免的。随着需求的增加，所需资源也相应增加，尤其是在人才配备方面。虽然显而易见的解决方案是简单地雇佣更多的人，但这可能没有那么简单，因为需求的增长是波动的，而且公司目前的结构可能还没有准备好适应突然增加的劳动力。使用临时人员，它提供了一个务实和高效的解决方案。
临时员工是一种战略安排的形式，可以在需求激增，人员短缺，或缺少正式员工时，提供组织所需的帮助，而不需要投入额外的努力，时间和雇佣新员工的长期承诺。临时员工的持续时间取决于公司的工作分配或项目。它通常会持续几周到几个月
临时员工如何为你的公司增值呢?
公司利用临时人员有一个广泛的场景和好处。
特别是在Covid-19疫情期间，经济的不确定性促使企业转向临时人员配置，将其作为一种具有成本效益和灵活性的人力资源管理解决方案。
不同的员工需求
无论你身处哪个行业，季节性需求都是不可避免的，这将导致员工数量的暂时激增或劳动力数量的短期下降。其他情况，如生产时间表，员工的缺席，和短缺的雇佣人数也将受到临时人员人事服务的帮助
减少招错人的风险
现在，越来越多的公司开始采用临时工制度，在正式聘用员工之前，将其作为一种“测试”其适用性和能力的手段。此外，我们的人事顾问会进行核实程序，全面审查潜在员工的资格证书。因此，这些措施减少了招错人的机会。
有成本效益的解决方案
临时工人事服务可以使企业在一定程度上节省成本，如招聘成本的减少、员工福利成本的节省、培训成本的节省。有了灵活的资源控制，公司能够严密管理他们的支出，只支付所需的工作。
为什么EPS被选为新加坡的临时人力资源公司呢
EPS的临时工服务旨在协助我们的客户满足他们的短期用工需求，帮助贵公司根据您的业务情况调整您的劳动力。
我们为初创企业、中小企业和跨国公司提供服务。凭借我们庞大的候选人数据库，我们训练有素的人事顾问将帮助您寻找最佳的临时员工，满足您的短期需求。
易办事的临时员工可以在我们的工资单下雇佣，这对我们的客户来说是一个很大的价值，因为这可以帮助他们节省大量的时间在员工管理上。
我们友好的人员配备顾问受过临时人员配备方面的培训，并精通员工管理的所有方面。我们遵循一组经过验证的和一流的服务流程，以确保服务交付的稳健性和一致性。这也有助于确保临时员工得到很好的照顾。
临时工人事服务提供的福利
在EPS，我们理解人力资源管理和薪资处理可能是一个冗长和耗时的过程。EPS人事公司将以灵活的方式为您掌控员工的聘用和管理。没有了这些复杂的流程，您就可以专注于公司的战略规划和业务目标。
在与我们合作期间，EPS在员工管理方面提供全面支持，包括薪资单、假期管理、医疗保险、工作准证申请、税务等。这种灵活的模型允许您在需要的时候，尤其是在业务高峰期间，拥有更多的员工，或者在非高峰期间缩减规模。
临时工人事服务的过程
在EPS，顾问们接受了以客户为中心的培训。在临时招聘过程中，我们的专家确保在设计和个性化流程以满足公司的要求之前清楚地了解公司的需求
EPS临时工人事服务程序的指南: –
工作描述提交
我们会查看招聘职位的细节，以便我们可以建议我们的客户我们所要求的职位的能力。
职位细节了解
我们的猎头和甄选专家将与我们的客户讨论，以深入了解所要求的职位。
内部讨论
我们为物色团队的每一位成员组织一次内部团队讨论，以充分了解您的招聘需求和职位细节。
候选人物色
通过我们的内部和外部的候选人寻找技术，我们识别和配置合适的人才。
面试安排
我们帮助您安排选择过程，包括在线和/或面对面的面试和评估测试。
入职安排
我们协助入职过程，以确保被录用的候选人没有任何问题。
EPS 新加坡
EPS新加坡是本地和全球客户可信赖的招聘合作伙伴。我们提供广泛的人力资源解决方案，包括一般招聘、IT人员招聘、候选人按结果付费服务及高管搜寻、合同工招聘、人力外包及招聘流程外包。
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